人に話して変わる事
中国撤退を効果的に行うためには、まず現地の海外法人に対する様々な法律やルールを十分に理解しなければなりません。
一般的な資本主義国家の場合には企業の解散や市場からの撤退は自由なものとなっており、従業員との雇用関係の一定のモラルのもとで行われることが多いのですが、中国の場合には海外企業に対するペナルティーが非常に厳しく、現地の従業員に対する生活の長期的な保証や中国市場に対する金銭的な影響に関する保証などを行うことが義務付けられています。
そのため、撤退がスムーズに進まないばかりでなく、金銭的な補償が莫大な額で強いられることも少なくありません。
その損害を減らすためには、現地の様々な仕組みや法律を理解し、よりダメージの少ない方法を選ぶことが重要なポイントとなります。
この会社では様々な中国撤退に関するコンサルを実現してきた経験から、それぞれの企業の状況により最適な方法を選んで提案することができる会社と高く評価されており、実際に効率的な中国撤退を実現した実例を多数持っているのが特徴です。
撤退の方法には様々なものがあり、現地法人の解散からその売却のほか、既存の中国企業との合併による生産など様々な方法が考えられます。
それぞれの企業の状況によって最適な方法が異なるため、まずはその最適な方法と企業の状況を分析することが重要なポイントとなりますが、これを知るためには豊富な知識が必要な事は言うまでもありません。
これらの最適な方法の選択とその進め方のコンサルを行う会社となっており、多くの実例からその成功例が豊富な会社となっているのが特徴です。